国内区块链招聘难不难 薪资门槛方向一次讲明白

导读： 国内区块链招聘市场的情况在最近的两年里已经发生了相当大的变化, 从前几年那个特别狂热的状态, 现在已经逐渐回落到比较理性的阶段了...

国内区块链招聘市场的情况在最近的两年里已经发生了相当大的变化, 从前几年那个特别狂热的状态, 现在已经逐渐回落到比较理性的阶段了, 并且岗位需求、薪资结构以及技术栈都正在经历一场重新洗牌的过程, 本人接触到了数量非常多的求职者还有企业的负责招聘的人事部门的工作人员, 下面来谈一谈眼下这个市场里面真实的情况。

国内区块链招聘难吗

要说难, 那确实是非常的困难, 然而并不是所有的方向都是难上难。

对于公链开发、智能合约审计以及DeFi协议设计这些核心的岗位来说, 全国范围内能够稳定提供人手的人员数量还不足两千人, 企业之所以争着抢人靠的就是项目经验和链上数据, 但是如果是从事区块链加行业的方案岗或者合规岗的话那么竞争的压力反而并不会像前面那样激烈因为拥有复合背景的人本身数量就是很少的。

谈到薪资这个层面, 头部公司的入职门槛普遍是在四十千到六十千之间, 而那些规模比较小的团队, 把工资压制在二十五千到三十五千的范围里也是正常的现象, 大家千万不要被网络上流传的那些所谓年薪就能达到一百万的说法给带偏了。

国内区块链招聘看什么

我看到过好多简历上面只写了参与过某个特定的链项目, 当面试官去追问具体的模块是做什么的, 或者问性能优化有没有做过, 以及有没有处理过安全事件的时候, 那些人全都回答不上来, 这样的情况直接就会被人淘汰掉。

现在的企业方更看重链上的实操经验这部分内容, 如果在GitHub上面有开源的贡献行为, 还有DApp上线的记录的话, 面试通过的几率就会明显高出很多不少。

现在, 合规能力这个东西, 它是越来越被大家看重了这一点是事实, 尤其是涉及到那种跨境支付还有数字资产托管的岗位, 就是懂得那个监管框架的人, 他的那个溢价真的是非常高。

从整体来看, 国内的区块链招聘工作正在发生转变, 这种转变是由过去侧重于“讲故事”转向了现在更加侧重于“看交付”, 因此,那些能够踏实地去做项目的人, 他们所拥有的机会是比大家想象之中还要更多的。