我从事区块链招聘工作已经有将近十年的时间了, 经手处理过上千份简历。外界对区块链的就业的认知状况, 和行业里面真实的岗位需求情况之间的差距, 其实是相当大的。
区块链的就业难吗
难, 这一点和你心里想的有点不太一样。不是说没有工作可干, 而是进入这个岗位的门槛被拉高了。二零二六年还在招人的职位, 要么要求有使用Solidity的实际经验, 要么需要懂密码学或者分布式系统的背景, 那些只懂得写白皮书的人早就被筛掉了。
在今年第二季度, 我带着团队审核了一百多份简历, 能够进入到第二轮面试的人数不到百分之四十, 这个数据比二零二四年又往下降了一些。
从另一个角度来看, 那些确实具备工程项目落地能力的人, 他们的薪资相比三年之前, 已经增长了一倍甚至更多。
在一些处于领先地位的团队中, 为一名资深的链上开发人员所提供的整体报酬方案, 如果折算成月薪的形式, 通常会达到八万元以上这个水平, 并且这种情况并不是只存在于一两家公司的招聘行为之中, 而是有多家企业在互相竞争抢夺这类人才。
区块链的就业多吗
岗位的整体数量实际上并不是特别多, 可是细分出来的具体方向却比绝大多数人心里想的那个样子要多得很多。除了软件开发这类岗位以外, 像合规管理、代币经济模型设计、区块链上面的安全审计工作, 还有去中心化金融风险控制这些事情, 在最近这些年间都一直在释放出新的招聘名额。
尤其是在各个国家和地区的相关监管规则和框架一个个落地实施以后, 合规岗位的招聘需求变得非常明显地在往上增加。就在上一个月的时间里面, 我给一家设在新加坡的机构帮忙招聘, 当时同时安排了三个合规分析师的职位出来, 一直到投过来的简历堆满了第二周的时间才全部发完并整理完毕。
但是这些工作岗位要求, 对英语学习能力的水平以及对于相关法律法规理解的程度要求并不低下。仅仅只是会操作某一类电子钱包的行为, 是想不够这个条件的。
所以, 你不要总是问得那么笼统, 去打听这个行当到底好不好混。你要先掂量一下你的手里头有没有那些别人拿不走的硬本事。在这个行业里,是不养闲人的, 在已经过去的那十年时间里, 它就没有养过闲人。
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