区块链技术人员等级划分怎么定，各级别能力要求与晋升路径

导读： 关于区块链技术人员的等级划分标准, 目前整个行业还没有形成一个统一的国家标准体系。不过, 大多数主流企业在实际操作中, 基本上都遵循了从高级到初级的四级到五级体系。...

关于区块链技术人员的等级划分标准, 目前整个行业还没有形成一个统一的国家标准体系。不过, 大多数主流企业在实际操作中, 基本上都遵循了从高级到初级的四级到五级体系。

结合 myself 在区块链领域从事技术管理和人才评估工作的十几年的经验, 下面来具体聊一聊, 在日常生活中是如何进行定級以及如何实施评价这些工作的流程细节内容。

区块链技术人员分几级

目前大家通常采用的分类模式是这样的, 第一阶段是初级开发工程师, 这类人能把智能合约写出来, 还会在链上进行调试操作。第二阶段是中级开发工程师, 他们能够独立承担业务模块的开发任务, 并且对共识机制有着充分的了解。

第三阶段是高级开发工程师, 这些人主要责任去做系统内部的架构设计工作, 同时还要执行性能方面的调优措施。第四个层级被称为技术架构师, 他们的核心业务涉及跨链技术方案的设计、底层协议层面的搭建, 以及对整个链路进行全局性的规划与设计。

目前主流的职级体系是四级, 不过那些规模比较大的公司, 会在高级职级和架构师职级这两个层级之间, 额外设置一个叫做“资深”的中间层级。

你别小看那个“资深”两个字, 它用来区分的是一个人到底能不能带团队、到底能不能做出技术方面的决定, 而不仅仅是看他写代码的手感怎么样。

区块链技术人员怎么评

这个评级的关键, 主要是看那么三个方面的内容, 也就是项目经验、技术深度、工程能力。对于项目经验这一点来说, 主要要看这个人参与过多少条公链或者联盟链, 他是否有从最开始从零开始完整跑通过的实际情况。

对于技术深度这一部分, 是要看这人能不能去啃那些底层的代码, 以及他对P2P网络是不是有着来自实战的深度理解。而对于工程能力来说, 看的则是他的代码质量高不高, 他在保证线上系统稳定方面有多少成果, 还有他没有做过的安全审计的经验多不多。

在面试环节里, 让那个候选人讲出一个完整的方案来，这个做法, 比让那人去死记硬背那些通用的理论知识要有用得多。

我之前碰到了好多情况是, 有些人把简历弄出来, 上面写的是精通区块链这样的字样, 可是当有人去追问关于拜占庭容错这方面的细节问题的时候, 这些人就卡壳了, 这种情况的话, 要是给评级的话是应该连初级都不够格通过的。

定级并不是最终的目的, 一定要使那些恰当的人才可以被安放到符合他们能力的岗位上。只有这样, 团队的交付效率才可以真正地跟得上当前的需要。