在区块链这个领域里面, 长久以来其实存在一个现象, 这个现象不太被人放在嘴边上说, 但是它的存在感却是挺强的, 那就是参加进来的男人数量大大超过女人。
不管是那些项目的核心班子, 还是说要负责社区管事的人, 又或者是专门去搞DeFi协议代码开发的工程师, 再或者是设计公链底层架构的人, 这里面的男女比例严重得不平衡, 这已经是摆在台面上大家都能看到的数据了一件事情, 可是奇怪的是, 很少有人站出来正面地去分析过这到底是为什么的原因所在。
区块链为何男多女少
早期的区块链技术，是来自那些比如密码学、分布式共识机制, 还有P2P网络呀这些技术含量非常高的大领域中孵化出来的, 而STEM行业本身的那个性别分布结构就是偏向男性的。
在2008年中本聪的白皮书发布以后, 最早的一批开发工作人员、早期的矿工群体、以及机构里的风险投资从业者, 这些人几乎是百分之百男性都是男人, 这种发展上的路径依赖关系就让整个行业的基因深处都刻下了被男性所主导的一个鲜明印记, 导致后来的入局者很难在短时间内就把这种情况给彻底扭转过来。
行业在文化方面所发挥的那种推波助澜的作用也是客观存在的。一方面, 匿名这种状态存在。另一方面, 编码的时间很长。再加上会议的节奏非常强、非常快。还有一方面, 早期的社区里有一种极浓烈的极客文化氛围。
这几个因素加在一起, 就导致女性在职员心理和社交互动这些层面都很难融入进去。所以女性的流失率比男性的要高很多。那么能够坚持留下来的人数比例, 自然就变得更低, 被压缩的程度也就更大了。
区块链男女比例多少
根据Chainalysis在2024年发布的加密行业报告里面的数据来看, 在被采访的人当中, 男性占了大约72%的比例, 而女性的比例只有21%这么一点点。如果按照不同的工作岗位来进行拆分分析的话, 你会发现情况更加明显了。
在核心的开发岗位里, 女性员工的人数还不足8%, 表现非常出色或者说占比比较高的岗位比如市场营销、内容传播以及教育这些相对外围的工作岗位上, 女性的占比达到了35%以上。
这就出现了一个现象, 技术越往深处走,女性越稀缺, 并且这种情况所造成的断层效应, 比表面上看到的那些简单的数字比例要更加扎眼和令人瞩目得多。
我们来看整个科技行业的那个情况, 女性大概占了百分之三十左右。然后和这个水平比起来。区块链里面的那个性别方面的差距。还是显得比较大一点点。而且这个情况呢, 大部分都集中在了那些技术层次上面。这些技术层次是价值最高的部分。
数据
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